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商品訊息描述
商品訊息特點
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| 包裝 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
亞足聯盃／惜敗香港傑志 航源教頭：讓大家失望
航源朱益成在進攻端造成香港傑志相當大的威脅。記者劉肇育／攝影 分享 facebook 2019亞足聯盃航源今天在主場以1：2不敵香港傑志，吞下分組賽第四敗，航源教練洪慶懷表示，這場比賽團隊已經拼盡全力，只可惜仍讓大家在主場失望。. } }); } 香港傑志今天在上半場就靠著佐迪頭槌先下一城，雖然下半場在航源朱益成起腳省錢達人省錢大作戰射門時踢中傑志馬特史密夫腳，形成烏龍球追平，不過第70分鐘傑志仍靠著費蘭度的頭槌再度破網，以2：1帶走勝利。對於在客場拿下勝利，傑志教練朱志光坦言，正如同他在賽前記者會所講，這場比賽踢得並不輕鬆，尤其游家煌、朱益成與外援班奇都帶給他們相當的威脅，「今天整場比賽我們雖然率先進球，但主隊給我們很大的壓力，不斷嘗試攻門，我們有點運氣，加上費蘭度進球，讓我們以二比一取勝。」航源教練洪慶懷表示，球隊今天已經盡百分之百努力，很可惜又讓大家在主場失望，「我們今天進攻受到他們很密集的防守，防守在最後也沒有做好，很可惜。他們是一隻非常有經驗的球隊，平均年紀雖大，但站位和對抗性都是台灣球隊可以學習的。」
亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者
亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」，首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外，還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式，調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位，而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信，且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。
亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續第九年出台該報告，分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說，當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上，而是需要相關機構、公司做出實際行動，希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。
報告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面，即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧，32%參與調查的亞太裔員工表示，公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時，他們多會選擇跳槽到新公司。
里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布，是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會，在指出和解決這些文化差異的基礎上，更有利於亞太裔在公司的發展。
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