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緬甸華僑燒死9命二審仍判死 律師：不能因他窮就嚴懲
來台18年、取得我國身分證的緬甸華僑李國輝縱火害死9命，他聲稱是「幻聽」才無法自制，高等法院仍判他死刑。資料照片。記者王宏舜／攝影 分享 facebook 緬甸華裔李國輝在中和出租公寓縱火，釀9死5傷慘劇，北市警員王志偉也葬身火窟。李稱「腦中有聲音叫他這樣做」，新北地院認定他縱火時心智與常人無異，依殺人罪判他死刑。高等法院今撤銷原判決，但仍維持死刑，褫奪公權終身。李國輝(51歲)來台已18年，並取得中華民國國籍。李2016年3月與女友分手，認為是同鄉友人從中作梗而起爭執，前年5月和6月即曾縱火，分別被判刑4月和1年，2017年11月又犯，這回火勢猛烈，出租公寓9人活活被燒死。. } }); } 一審時，台大醫院精神鑑定認定李知道縱火可能導致財物及人命損傷，當時具辨別是非能力。李犯案後曾返回現場觀看，還跑到民宅偷衣物變裝逃逸；新北地院認為李心思比一般人更縝密，縱火殘殺無辜，泯滅天良，符合兩公約「情節最重大之罪」，有與社會永久隔離的必要。蘇姓緬僑證稱，他因同鄉介紹而結識李，對方曾兩度住在他公寓對面。蘇說，有時團購熱門產品2018流行產品他和老婆吵架，或是小孩爭吵，李國輝都以為他們是在講他壞話，尤其是第二次來當鄰居時，性情變壞。火災發生後，蘇曾陪另名陳姓同鄉去中和分局南勢角派出所作筆錄。蘇當時只是協助當翻譯，但警察詢問他「有發生過什麼事情嗎？」，蘇說家門口曾兩度發現汽油瓶，而此前，李就透過朋友放話「要放火」。李國輝在高院審理之初，佯稱聽不懂中文，高院依規定安排通譯，辯論終結時，李說對死傷的人感到抱歉，法官要怎麼判都可以。辯護律師依此稱李「有悔意」，這種結果不是他能預見，本件應該是「過失致死」。李曾擔任萬芳醫院警衛，卻因上班時大吼大叫而遭辭退，原因是安非他命使用引發的精神疾病。律師辯護，李會這樣是因為「吸安造成」，只要能遠離濫用物質，就有回復可能性，李國輝沒錢和解，但不能這樣就「就窮人嚴懲、對富人寬貸」，並主張李是中下階層之人，吸安是為了「工作提神」，現在他也有在念經懺悔。公訴檢察官痛批，李國輝至今仍說9名死者中有1人被他燒死「對此不後悔」，當初他是有計畫地想殺死2名仇家，案發至今死者家屬無從彌補，這些被害人難道不也是弱勢。喪命的台北市警信義分局警員王志偉從警21年，租住在便宜公寓，每月都寄3萬元回苗栗老家。苗栗的老父事發後悲鳴「老天不公平」，姑姑忿忿不平「李國輝一個人害死這麼多人，太可惡了」。親友指出，王志偉相當節儉、孝順，發生不幸讓人難過。
亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者
亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」，首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外，還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式，調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位，而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信，且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。
亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續第九年出台該報告，分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說，當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上，而是需要相關機構、公司做出實際行動，希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。
報告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面，即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧，32%參與調查的亞太裔員工表示，公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時，他們多會選擇跳槽到新公司。
里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布，是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會，在指出和解決這些文化差異的基礎上，更有利於亞太裔在公司的發展。
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